يتميز النظام بتوفير أنماط وقوالب لعدد من جزئيات النظام تمكنك من تعديلها متى شئت دون الحاجة للطلب تعديل في النظام إذ يمكن تركيب قوالب

- العلاوات ، الضرائب والخصومات، التأمين الإجتماعي، التأمين الصحي.

- المرتبات حيث يمكنك إستخدام أكثر من قالب للمرتبات في آن واحد (مثلاً العاملين الذين يصرفون بالعملة الأجنبية وأخر للعاملين بالعملة المحلية)

- قوالب لإدارة الورديات ويمكن إعتماد نظام العمل بالساعة أو بالشهر أو لعدد من الأيام.

إدارة العطلات وأتاحة اضافة انواع جديدة وتحديد شروط الإستحقاق

·أي مستخدم في النظام يمكنه تقديم طلبات للإجراءات التي تسمح بها إدارة الموارد البشرية.

·يمكن لأي مستخدم متابعة طلباته وتعديلها في حال لم يتم تصديقها أو التعليق عليها.

·يمكنه الإطلاع على أسباب الرفض وتعليق المدير المباشر أو تعليق الشئون الإدارية في حال تم رفض طلبه.

يمكن للموظف الإطلاع على نائج تقييم أدائه السنوي والتعليق عليه وطباعته.

·يقدم النظام تقارير وافية عن تكلفة الموظفين بشتى الرؤى التي يمكن أن يرغب فيها المستخدم إذ أن النظام يرصد كل الصرفيات المالية التي يتم إستخراجها للموظفين.

·يعرض النظام بصورة حية وتفاعلية تكلفة الموظفين في أي فترة زمنية شهر، سنة ، أو فترة أو غيرها.

يعرض النظام رسماً بيانيا يوضح مكونات تكلفة الموظفين ومراكز الثقل التي تحتوي على مصروفات عالية من قبل الشركة وتحديد الوظائف التي تستهلك القدر العالي من موراد الشركة.

·يتم إنشاء هيكل الشركة في شكل رسم شجري يوضح جميع الإدارات والأقسام والوحدات التي تحتويها الشركة ، ويشكل هذا الجزء مرحلة مهمة في تنظيم الهيكل الإداري للمؤسسة.

·يتم ربط الأقسام والوحدات التي يتم إنشاؤها في هيكل الشركة بالوظائف التي تود الشركة شغلها.

·يتيح النظام واجهة لإعداد الوظائف ومسمياتها وتاريخ بداية إنشاء الوظيفة وعدد الموظفين المطلوبين لشغل الوظيفة المعنية. كما يربطها بالإدارة والقسم الذي تقوم فيه.

مركز الخدمات Service Center: حيث يتم طلب الخدمات ومتابعتها ، فالنظام يعتبر كل معاملات الموظف خدمات تقدم إليه من جانب الشئون الإدارية، ويوفر البيئة التي تسهل التعامل والمتابعة والتواصل بين الموظف والشئون الإدارية.